5 raisons de choisir une formation sur-mesure en entreprise
Choisir une formation sur-mesure pour vos collaborateurs peut être une décision stratégique cruciale pour le succès et la croissance de votre entreprise. Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager cette approche:
Une adaptation aux besoins spécifiques de l’entreprise
Une formation sur-mesure est conçue pour répondre aux besoins précis de votre entreprise, ce qui la distingue des formations standardisées. Cette approche permet de cibler les compétences qui sont essentielles pour le développement de vos équipes et de votre projet.
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Exemple concret
A la XEFI Academy, les formations sont calibrées pour répondre à des besoins immédiats de recrutement et sont intégrées aux méthodes opérationnelles de l’entreprise. Amandine Perbet explique : « Nous garantissons un CDI à ceux qui suivent notre parcours. L’objectif est d’intégrer des talents formés et opérationnels, qui s’engagent avec nous sur le long terme. ».
Avantages
- Personnalisation : Les formations sont adaptées à la situation professionnelle de chacun, prenant en compte l’expérience professionnelle, les compétences existantes et les objectifs à atteindre.
- Efficacité : Cette approche assure que les collaborateurs acquièrent les nouvelles compétences nécessaires pour leur rôle spécifique, améliorant ainsi la productivité et la qualité du travail.
Un gain de temps considérable
Les formations en ligne et sur-mesure peuvent être particulièrement avantageuses en termes de gain de temps. Elles offrent une flexibilité qui permet aux collaborateurs d’apprendre à leur propre rythme, sans les contraintes de temps et de lieu des formations en présentiel.
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Points clés
- Accès immédiat : Les cours en ligne sont faciles à déployer et permettent de répondre à un besoin de formation immédiat, contrairement aux formations en présentiel qui peuvent prendre plusieurs semaines à organiser.
- Durée réduite : La durée des cours en ligne est généralement inférieure à celle des formations classiques, ce qui permet aux collaborateurs de gagner du temps sans compromettre la qualité de la formation.
Une mesure et un suivi précis des performances
Les plateformes de formation en ligne et sur-mesure offrent souvent des outils de suivi et de reporting avancés. Ces outils permettent de mesurer en temps réel les performances des employés et de personnaliser l’offre de formation en conséquence.
Exemple
Notre solution dispose d’un espace statistique permettant d’analyser le temps de formation, les formats les plus suivis, les thématiques préférées, etc. Ces données permettent de cerner plus facilement les profils des apprenants et leurs besoins, afin de personnaliser l’offre de formation.
Avantages
- Suivi personnalisé : Les outils de suivi permettent de créer un programme de formation adapté à la situation professionnelle de chacun, ce qui augmente l’engagement des apprenants.
- Optimisation : Cette approche permet de gérer l’intégralité des contenus d’apprentissage à distance et offre une vue d’ensemble sur les différentes formations suivies.
Une fidélisation des talents
Investir dans la formation de vos collaborateurs est une stratégie clé pour fidéliser les talents. Les employés qui se sentent investis dans leur développement professionnel sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise à long terme.
Statistiques
- 94 % des salariés sont prêts à rester plus longtemps dans leur entreprise si cette dernière investit dans leur développement et dans la formation.
- À la XEFI Academy, près de 82 % des alternants-académiciens poursuivent leur carrière chez XEFI après avoir suivi les programmes de formation.
Avantages
- Engagement : Les formations sur-mesure montrent aux employés que l’entreprise est engagée dans leur carrière et leur développement, ce qui renforce leur engagement et leur motivation.
- Rétention : Cette approche réduit le turnover et assure une continuité et une stabilité dans le développement des compétences au sein de l’entreprise.
Un format plus rentable pour l’entreprise
Les formations sur-mesure, spécialement celles en ligne, peuvent être moins onéreuses que les formations en présentiel traditionnelles.
Coûts réduits
- Pas de frais de déplacement : Les cours en ligne évitent les coûts de déplacement et d’hébergement associés aux formations en présentiel.
- Pas de coûts d’intervenants : Les formations en ligne peuvent être déployées sans les coûts supplémentaires liés à la location de salles et aux intervenants.
Avantages
- Optimisation du budget : Les entreprises peuvent réduire considérablement les coûts liés à la formation en proposant des cours en ligne aux salariés.
- Flexibilité : Les formations sur-mesure permettent de centraliser et de mettre à disposition un grand nombre de formations qualifiantes, favorisant l’acquisition de nouvelles compétences et le perfectionnement de l’activité professionnelle.
Tableau comparatif des avantages des formations sur-mesure
| Avantages | Formations sur-mesure | Formations standardisées |
|---|---|---|
| Personnalisation | Adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise et des collaborateurs | Générales et non adaptées |
| Gain de temps | Accès immédiat, durée réduite | Organisation longue, durée plus longue |
| Suivi des performances | Outils de suivi et de reporting avancés | Suivi limité ou manuel |
| Fidélisation des talents | Investissement visible dans le développement professionnel | Moins d’engagement et de motivation |
| Rentabilité | Moins onéreuses, pas de frais de déplacement ou d’intervenants | Plus coûteuses, frais de déplacement et d’intervenants |
Conseils pratiques pour mettre en place une formation sur-mesure
Identifier vos besoins
- Analyse des compétences : Effectuez un bilan des compétences manquantes pour atteindre vos objectifs de carrière et de projet.
- Choisir la formation idéale : Recherchez des formations reconnues et adaptées à votre profil et à celui de vos collaborateurs.
Quantifier le retour sur investissement (ROI)
- Montrez les bénéfices : Démontrer clairement l’intérêt financier que l’entreprise en retirera, comme l’augmentation de la productivité ou l’amélioration de la qualité du travail.
Collaborer avec des organismes de formation
- Partenariat : Travaillez avec des écoles reconnues et des organismes de formation pour proposer des formations diplômantes et innovantes.
Utiliser les outils de suivi
- Outils de reporting : Utilisez les outils de suivi et de reporting pour mesurer les performances et personnaliser l’offre de formation.
En conclusion, choisir une formation sur-mesure pour vos collaborateurs est une stratégie gagnante pour améliorer les compétences, fidéliser les talents, et optimiser les coûts. Pour en savoir plus sur comment mettre en place une formation sur-mesure intra-entreprise, vous pouvez consulter cette ressource.
Cette approche personnalisée et flexible permet de répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs, assurant ainsi un développement professionnel continu et une performance accrue dans le marché du travail.